电气工程师的招聘情况 存在一定难度，但总体来说，市场需求量较大，就业机会较多。以下是一些影响招聘难度的因素：
需求量大：
电气工程师在各行各业都有广泛的应用，包括电力企业、系统、电源开关设计、航空航天器械开发等。由于市场需求大，就业机会较多。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，因此人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
薪资待遇：
薪资待遇方面，虽然一些公司会提供高薪，但并不普遍。一些企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
从业门槛：
自动化行业是一个严重依赖从业经验的行业。大量公司喜欢从业经验丰富的人员，招聘后就可以直接上岗，导致大量公司争夺有限的经验丰富的人才，对一些无经验的从业人员不在意，开出的薪资也较低。
建议
提升技能：电气工程师需要不断学习和提升自己的专业技能，掌握最新的技术和工具，以适应市场需求。
积累经验：对于刚入行的电气工程师来说，积累实际工作经验非常重要。可以通过实习、项目参与等方式来积累经验。
拓宽就业渠道：除了传统的电力企业，还可以考虑其他行业，如能源、制造、建筑等，这些行业也需要电气工程师。
提升竞争力：在求职过程中，可以通过考取相关证书（如注册电气工程师证）来提升自己的竞争力。
总体来说，电气工程师的招聘难度较大，但通过不断提升自己的技能和竞争力，仍然有较多的就业机会。