招聘监理工程师时，可以遵循以下攻略：
明确用人需求
确定所需监理工程师的学历、工作经验、技能水平等要求。
明确薪资待遇、工作地点和工作性质等具体信息。
注重面试环节
通过面试了解应聘者的技能和工作经验，询问其处理过的工程问题和解决方案。
考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和应变能力等综合素质。
技能考核
要求应聘者持有相关证书，如建筑工程监理工程师证书。
可以通过技能考核检查应聘者的专业水平是否达标。
拓宽招聘渠道
利用招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）发布招聘信息。
通过企业官网、中介机构、校园招聘和社交媒体等多渠道进行招聘。
实习生转正
考虑招聘实习生，提供职业发展计划，帮助其成长为监理工程师。
明确职位要求
在招聘过程中明确职位要求，包括技能、经验、学历、工作背景等条件。
制定明确的岗位描述和人才规格表。
筛选简历和面试评估
制定明确的筛选标准，筛选出符合要求的简历。
设计结构化的面试流程，重点关注候选人的技术能力、项目管理经验和解决问题的能力。
参考调查和背景验证
与候选人提供的参考人联系，了解其工作表现和能力的评价。
进行背景验证，确保候选人的资质和经验的真实性。
文化匹配和团队协作
评估候选人与公司文化和团队协作的匹配度。
考虑候选人的价值观、工作态度和沟通能力。
提供及时反馈
为所有参与面试的候选人提供及时和有建设性的反馈。
及时与候选人进行沟通，提供详细的录用条款和待遇。
制定有效的招聘计划
确定招聘目标、时间表和招聘流程，确保招聘过程高效有序。
利用多种渠道广泛宣传职位空缺，如在线招聘平台、社交媒体、行业协会和专业网络。
持续关注和优化
关注候选人体验，及时沟通招聘进展和反馈结果。
根据招聘效果不断优化招聘策略和流程。
通过以上步骤，可以更有效地招聘到合适的监理工程师，确保项目的顺利进行和团队的高效运作。