造价员大量裁员的原因可以从多个维度进行分析：
行业整体不景气
房地产暴雷：许多房产公司出现付款不及时甚至不能结清费用的情况，导致依赖房建项目的中小型造价公司面临生存压力，进而采取裁员、降薪等措施。
疫情影响：经营不善的公司因老项目收不到尾款且缺乏新项目，出现变相裁员现象，员工安全感低，离职率上升。
企业维度
经营状况不佳：老项目回本慢，新项目难以承接，导致资金紧缺甚至资金链断裂，企业为生存采取裁员或降薪。
市场竞争激烈：造价咨询公司数量众多，供求关系失衡，导致低价竞争，收入普遍偏低，工作量大且待遇不高。
管理问题：部分公司制度不完善，福利待遇偏低，加班多且辛苦，职业发展受限，导致员工离职。
个人维度
职业发展瓶颈：部分基层员工掌握一定技能后得不到相应待遇，中层员工到达职业瓶颈，希望换工作或平台。
年轻化的市场需求：老板更喜欢招年轻人，30岁以上的员工因身体原因面临职业生涯瓶颈。
社会经济环境：经济环境不好，导致小咨询公司倒闭和裁员，影响造价从业人员。
其他因素
技术进步：互联网等新技术的冲击使得传统行业面临淘汰风险，公司可能通过裁员来适应新的市场环境。
战略调整：公司战略转型或业务调整导致人力资源重新配置，引发裁员。
综上所述，造价员大量裁员的原因主要包括行业整体不景气、企业经营管理问题、市场竞争激烈、个人职业发展瓶颈、社会经济环境恶化以及其他外部因素如技术进步和公司战略调整等。这些因素叠加在一起，导致造价行业出现了一波裁员潮。