造价员的薪资制度通常包括以下几个部分：
固定工资（底薪）：
这是造价员的基本工资，根据岗位等级、工作经验和技能水平等因素确定。
加班费：
对于超过正常工作时间的加班，造价员可以获得相应的加班费。
提成工资：
这是造价员根据完成的工作量、项目造价和提成比例获得的收入。提成工资通常以项目的最终造价为基数进行核算。
福利：
包括社会保险（五险）、住房公积金、年终奖金、综合补贴、双休日、法定节假日休息等。
绩效奖：
根据个人和团队的绩效表现，造价员可以获得绩效奖金。
职务工资：
对于担任一定职务的造价员，还可以获得职务工资。
其他补贴：
可能包括交通津贴、伙食补贴、工种津贴、住房津贴、加班津贴、夜班补贴、出差补贴等。
具体的薪资方案会根据公司的薪酬政策和个人的选择而有所不同。有些公司可能提供多种计薪方案供造价员选择，例如固定工资加提成、年薪制、结构工资制等。此外，一些公司还会根据项目的具体情况和相关政策调整提成比例和发放方式。
各专业造价员的保底工资分别为4000元/月和2500元/月，达不到保底工资时按保底工资发放，超过则按实际发放。
提成工资的计算是以作业合同项目的工程总造价为基数，确定提成比例，各人应得提成是以其各自完成的工程造价与该项目的各专业提成比例的乘积计算。
项目负责人单独提取本项目提成总额中的10%作为项目的总体协调费。
提成工资的发放方式包括：预算成果打印盖章送业主时支付以预算总价计算的提成的30%。
建议造价员在选择工作时，详细了解目标公司的薪酬制度，以便更好地评估自己的预期收入和职业发展机会。