造价工程师的提成方法通常有以下几种：
固定比例提成
根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万工程造价项目，提成比例为2%，则提成为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下为1%，50万到100万之间为2%，超过100万为3%。
目标考核提成
根据项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，项目在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获提成；否则可能无法获得提成或提成比例降低。
项目分红
根据在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，提成计算的一般步骤包括：
确定项目总造价咨询费。
计算个人贡献份额。
应用提成比例。
提成的发放时间可能为项目完成后或定期发放。
需要注意的是，具体的提成比例和计算方式可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同，并且可能会在合同或公司内部薪酬制度中明确约定。