造价员的年终奖金 存在较大差异，具体数额取决于多种因素，包括个人工作经验、所在地区和行业的不同、公司政策以及个人工作表现等。以下是一些具体的案例和可能的影响因素：
江苏女造价员年终奖13万
这位江苏女造价员因为制作的自动成本分析表非常出色，获得了13万元的年终奖。这表明，在工程造价行业中，通过专业技能和创新能力，造价员有可能获得高额的年终奖。
一级造价师的年终奖金
对于一级造价师来说，除了月度补贴外，还可能获得额外的奖励，如项目提成和年终奖金。这些额外收入有可能使一级造价师的年收入显著高于其月度补贴标准。
事业单位下属园林公司预算员的年终奖
某预算员在事业单位下属的园林公司工作，月薪2500元，年终奖为5000元，年薪总计3.5万元。然而，这个年终奖数额相对较低，且工作强度可能不高。
咨询公司的年终奖
另一位预算员在一家小咨询公司工作，底薪2500元，虽然有奖金，但最终未能按时发放，导致工作满意度较低。
综合收入情况
有造价员在固定月薪、证书补贴和公司补贴的基础上，年底还能获得8万元左右的年终奖，使一年的总收入达到32万元。
建议
提升专业技能：通过学习和实践，不断提升自己的专业技能和工作效率，有助于在工程造价行业中获得更高的年终奖。
关注公司政策：了解所在公司的年终奖政策和发放标准，以便更好地规划个人收入和职业发展。
选择合适的工作单位：选择有良好奖金政策和职业发展机会的单位，可以提高工作满意度和收入水平。
综上所述，造价员的年终奖金因各种因素而异，既有高薪案例，也有低薪情况。通过提升个人能力和选择合适的单位，造价员有可能获得更丰厚的年终奖金。