企业电气工程师的考核标准通常包括以下几个方面：
专业知识和技能
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，包括电路理论、电机原理、电力系统设计与运行等。
考核内容包括专业知识的掌握程度、技能的应用能力等。
工程实践能力
电气工程师需要具备实际工程实践能力，能够独立完成电气工程设计、调试、运行等工作。
考核内容包括工程实践经验、解决问题的能力、项目管理能力等。
独立思考和创新能力
电气工程师需要具备独立思考和创新能力，能够提出新的解决方案和技术创新。
考核内容包括创新思维、技术创新能力、解决问题的创造性等。
沟通和团队合作能力
电气工程师需要具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他工程师、客户、供应商等进行有效的沟通和协作。
考核内容包括沟通能力、团队合作能力、人际关系处理能力等。
专业道德和职业素养
电气工程师需要具备高度的职业道德和职业素养，能够遵守行业规范和道德准则，保护客户和公众的利益。
考核内容包括职业道德、职业操守、责任心等。
项目管理和KPI指标
项目完成率：完成项目的数量和质量，以及按时完成项目的能力。
问题解决能力：解决电气工程方面的问题的能力。
成本控制：控制和降低项目成本的能力。
设计质量：设计出符合规范、可靠、安全的电气系统的能力。
技术创新：创新的设计和技术的应用，提高工作效率和质量。
团队合作：与其他团队成员合作的能力，包括沟通、协作和解决冲突的能力。
客户满意度：客户对工程师工作的满意度。
安全意识：遵守安全规定和标准，确保工作场所的安全。
发展计划：制定自己的职业发展计划，提高自己的技能和知识。
其他相关能力
电气工程师还需要具备安全生产意识和风险控制能力，以及法律法规的了解和遵守情况。
具体的考核方式可能包括笔试、面试、实践操作等，以确保全面评估电气工程师的综合素质和专业能力。此外，一些企业可能还会采用KPI指标来量化评估工程师的工作表现。