监理工程师不合格问题主要体现在以下几个方面：
能力不足：
部分监理工程师缺乏工程实践经验，无法正确把控工程建设的各个环节，对材料、施工技术和现场管理等方面的问题缺乏能力和素质。
职业操守不端：
一些监理工程师顾全自己的私利，忘记职业责任，不肯担起监管责任，甚至与建设企业和施工队伍勾结，故意违法行为，损害工程建设的公益性和社会公信力。
招聘考核不严：
招聘过程中没有严格考察监理工程师的专业能力和职业素养，导致没有相应能力和素质的人进入该岗位。
职业规范不完善：
现有的行业规范条例不够完善，对于监理工程师的工作流程、监理职责和职业准则等方面没有明确的规定和标准。
监管和培训不足：
相关部门和行业协会对监理工程师的职业素质和工作质量检查不够，未能及时纠正不合格现象，并提高行业规范和标准。
数量不足水平参差不齐：
监理工程师数量严重不足，导致一些不好的施工现象被忽略或视而不见，同时市场上存在不合格的监理工程师甚至冒名顶替的现象。
缺乏必要的授权和权力：
监理工程师在施工过程中能够做出的监督和改变具有限制性，缺乏必要的授权和权力，难以对施工质量进行有效处理。
违规操作：
一些监理工程师存在拖延工期、监督不力、贪污受贿等违规行为，严重影响了工程质量和建筑行业的声誉。
为了解决监理工程师不合格的问题，可以采取以下措施：
加强招聘考核：
招聘部门应从专业能力、职业素养、工作经验等方面综合考虑，确保监理工程师具备一定的专业水准和职业道德。
完善职业规范：
相关部门和行业协会应加强监管和培训，制定和完善监理工程师的职业规范和标准，明确其工作流程和职责。
加大监管和培训力度：
不定期检查监理工程师的职业素质和工作质量，及时纠正不合格现象，并提高行业规范和标准，使监理工程师承担起更多的职业责任。
提高行业准入门槛：
严格监理工程师的资格认证和注册制度，确保只有具备相应资质的人员才能从事监理工作。
赋予监理工程师更多权力：
确保监理工程师在施工过程中有足够的授权和权力，能够及时发现和处理施工中的问题。
通过以上措施，可以有效提升监理工程师的专业能力和职业素养，保障工程质量和安全，维护建筑行业的形象和信誉。