在邀约二级建造师时，可以采取以下技巧：
明确招聘需求
在开始招聘前，详细列出职位要求，包括必要的资格、经验和技能。
根据项目需求，确定招聘的建造师类型和数量，以便精准寻找合适人选。
多渠道发布招聘信息
利用专业招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，利用其广泛的用户基础和筛选功能快速找到符合条件的候选人。
通过公司官网、社交媒体和行业论坛等渠道发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。
利用人脉资源
通过朋友、同事或行业内的熟人推荐，这些人脉往往能提供更靠谱的人选推荐。
参加行业内的社交活动或会议，与潜在候选人建立联系。
参加行业活动
积极参加建筑行业的研讨会、展览会等活动，这些场合是接触行业人士、了解市场动态和发现优秀人才的好机会。
联系相关机构
主动联系建筑公司或设计院，询问是否有合适的建造师推荐。
利用行业协会资源，如中国建筑学会、中国土木工程学会等，这些协会通常会提供会员名单或举办相关活动。
直接联系学校和培训机构
对于看重理论知识和教育背景的职位，可以直接联系相关专业的学校或培训机构，了解其毕业生或学员情况。
利用在线服务平台
使用专门的建造师服务平台，如鲁班到家、筑龙网等，这些平台上有大量的专业建造师，可以根据评价和服务记录选择合适的人选。
制定详细的招聘流程
从发布招聘信息到最终录用，每一步都要有明确的计划和时间节点，确保招聘过程高效有序。
注重候选人筛选
在收到简历后，仔细筛选，不仅要看候选人的学历和工作经验，还要评估其专业技能和项目案例。
可以设置面试环节，通过面对面的交流进一步了解候选人的实际能力和工作态度。
提供有竞争力的待遇
根据市场行情和候选人的期望，提供具有竞争力的薪资和福利，以吸引和留住优秀人才。
通过以上技巧，可以更有效地邀约和选拔合适的二级建造师，确保项目的顺利进行和团队的高效运作。