公司招聘造价员确实 存在一定的难度，主要原因包括：
行业竞争激烈：
随着建筑行业的发展，造价员的需求量虽然大，但竞争也非常激烈。许多公司要求具备较高的专业技能和经验，这使得招聘过程更加困难。
工作经验要求：
单位一般倾向于招聘有经验的造价员，因为这样可以快速上手工作，减少培训成本和时间成本。对于刚毕业或实习的造价员，由于缺乏实际工作经验，很难立即为公司创造价值。
人才流动性高：
造价行业的员工往往更倾向于选择大型国企、外企或创业企业，这导致一些公司难以留住人才，也增加了招聘的难度。
性别歧视：
有些单位在招聘时存在性别歧视，不太愿意招女生，这也限制了女性造价员的就业机会。
经济成本和时间成本：
培养一个造价员需要较长时间，而实习造价员虽然在经济成本上有优势，但在时间成本上需要更多时间去了解工作流程和夯实基础，这会让一些公司望而却步。
面试表现：
刚毕业的实习造价员在面试时往往缺乏面试技巧，难以突出自己的优势，这使得他们在求职过程中处于不利地位。
建议
提升自身能力：造价员需要不断学习和积累经验，提高自己的专业技能和业务能力。可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
积累实践经验：在实习期间要放低身段，多积累实际工作经验，不要过分计较待遇，以积累经验和提高业务能力为主。
建立人脉关系：通过朋友、同事等关系，拓宽招聘渠道，增加就业机会。
选择合适的招聘渠道：利用招聘网站、社交媒体等多种渠道，积极寻找工作机会，同时也可以考虑通过猎头公司等专业机构来寻找合适的人才。
通过以上措施，可以提高自己作为造价员的竞争力，增加成功就业的机会。