国企招造价员通常遵循以下步骤和原则：
招聘原则
公平竞争、择优录取。
招聘岗位及条件
招聘人数：根据岗位需求而定，如某次招聘20名造价员。
学历要求：本科及以上学历，专业要求详见相关表格，需具备二级及以上造价工程师职业资格。
工作经验：具有3年及以上造价咨询工作经验，能够独立承担工程量清单及最高投标限价、施工图预算、结算编制及审核。
技能要求：熟练掌握工程量计量规则、清单计价规范、计价程序及配套定额、现行法律法规及政策性文件。
其他要求：年龄通常要求1987年7月1日及以后出生。
招聘方式
面向社会、公开招聘。
有时候也会通过内部推荐等方式进行招聘。
招聘程序
报名与资格审查：发布招聘公告，接受网上报名并进行资格审查，通常由企业或相关机构负责。
面试：采取笔试和面试相结合的方式，面试可能包括结构化面试，测试应试人员的基本知识、语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力、岗位匹配度等。
体检与政审：入围面试的人员需进行体检和政审。
公示与聘用：根据面试评估和参考调查的结果，确定录用人员并进行公示，最后提供录用通知。
其他注意事项
国企招聘时可能会优先考虑有相关工作经验和持有造价工程师执业资格证书的候选人。
招聘过程中，企业可能会通过招聘网站、社交媒体、行业协会和内部推荐等多种渠道广泛宣传职位空缺，以吸引更多的人才。
建议：
应聘者应提前了解并确认岗位的具体要求和招聘流程。
准备好相关证书和证明材料，如学历证书、造价工程师职业资格证书、工作经验证明等。
在面试前，可以针对可能的问题进行充分准备，展示自己的专业能力和工作经验。
保持积极的态度，及时关注招聘信息，抓住每一个可能的就业机会。