造价员的绩效提成计算方式如下：
基本提成比例
一般按照项目造价的百分比来提成，比如3%-5%。
有些公司可能是按照实际到账金额的一定比例，如10%-13%。
业务提成构成
业务提成通常基于公司合同收入（实际收入）乘以提成比例再乘以任务单考评系数。
提成比例会根据项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素综合考虑，并且非特殊情况经总经理允许外，不再单独调整。
任务分配与考核
任务单由专业负责人根据项目技术难度、重要程度、工期、人员任务状况等综合因素分配任务，项目实施方案经部门经理批准后实施。
考核评价调整系数基准系数为1.0，考核内容在此基础上增减，得出项目最终考核评价调整系数，用于计算业务提成奖金工资。
其他相关薪酬
造价人员的薪酬构成还包括基本工资、岗位工资、绩效和其他福利。
有些公司可能还包含注册工资、岗位津贴、绩效工资等项目。
支付周期
提成支付周期可能为一年，每年年底一次性计算。
有些公司可能会在项目完成后立即支付提成，而有些则可能在公司收到款项后支付。
建议
了解公司政策：每个公司的提成计算方式和比例可能不同，建议详细查阅所在公司的绩效提成制度。
明确任务与考核：明确自己的工作任务和考核标准，以便更好地完成工作并争取更高的提成收入。
沟通与协商：如果有疑问或需要调整提成比例，建议与直接上级或公司人事部门沟通。