造价员个人入职考核通常包括以下几个方面：
非专业技能测试
CAD命令符号：例如，写出常用的CAD绘图命令符号及其功能。
Excel函数：例如，选择并解释常用的Excel函数，如四舍五入、求和、平均值、最大值、向上舍入和条件判断等。
专业单项选择题
涉及构造柱和圈梁的设置目的、温度变化产生的裂缝防治、隔热隔声性能要求较高的建筑玻璃选择、先张法预应力混凝土构件施工工艺流程、单斗挖掘机作业特点等。
执业资格
考核内容包括造价员初级资格和无执业资格证书、造价员中级资格、注册造价师执业资格等，根据资格不同，考核内容和兑现工资标准也有所不同。
工作业绩
考核工程造价人员是否准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，以及是否积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作。
工作能力
评估工程造价人员的专业技能，包括计量、估算、清单编制、预算编制等，以及他们的工作效率和质量。
工作态度
考核工程造价人员的团队合作精神、敬业精神、创新意识和客户服务意识等。
绩效考核原则
包括公平、公开性原则，定期化、制度化原则，注重结果导向，重在评价绩效和激励改进等。
绩效考核指标体系
包括专业技能、工作成果、专业精神、创新能力和服务质量等具体指标。
考核结果与奖惩措施
根据考核结果，制定相应的奖惩措施，鼓励优秀人员，促进工程造价人员的职业发展。
考核周期与记录
考核周期一般为半年或一年，建立考核记录，记录工程造价人员的工作表现和考核结果，为后续的绩效评估提供依据。
这些考核内容旨在全面评估工程造价人员的专业能力、工作表现和职业素养，确保他们能够胜任工程造价咨询工作，并为公司的发展做出贡献。建议新入职的造价员认真准备入职考核，全面了解考核内容和要求，以便在考核中取得优异成绩。