造价员入职后的打算可以总结为以下几个阶段：
学习期（1-2年）
基础知识学习：系统学习建筑施工、工程预算、成本控制等相关理论知识，掌握基本的建设工程知识和造价管理流程。
实践经验积累：在施工现场或造价咨询公司实习，了解现场施工流程，积累实际操作经验。
考取资格证书：考取造价员等相关职业资格证书，为职业发展打下基础。
成长期（3-5年）
专业技能提升：深入学习专业软件操作，如建设工程预算编制软件、成本控制软件等，提高工作效率。
项目经验积累：参与各类施工项目，负责预算编制、成本控制等工作，积累项目经验。
扩展人际关系：积极参加行业交流活动，结识业内人士，拓展人脉资源。
成熟期（6-8年）
专业能力提升：深入学习施工造价相关法律法规，提高专业素养。
管理能力培养：提升团队协作能力，学习项目管理知识，向管理层发展。
职业规划调整：根据个人发展情况，考虑是否进一步深造或转行。
事业发展期（9-10年及以上）
高级职位晋升：争取晋升为造价师、项目经理等高级职位，参与重大项目的决策。
知识更新与扩展：关注行业动态，不断学习新知识，如绿色建筑、智慧城市等。
培养后继人才：带领团队，培养新入职场的造价人员，传承经验。
建议
持续学习：造价行业变化迅速，必须保持持续学习的态度，关注行业动态，参加各类培训、研讨会，与同行交流。
实践经验：多参与项目现场工作，了解施工流程，掌握现场管理技巧，与现场技术人员、施工队伍建立良好关系。
考取证书：尽早考取造价员资格证书，并在工作第三年争取考取二级建造师证书，为未来的职业发展奠定基础。
拓展视野：尝试拓展职业领域，如担任项目成本控制负责人，参与合同谈判、结算等工作，积累项目管理经验。
目标设定：设定明确的职业目标，分阶段实现，如2年内熟悉造价，5年内成为专业能手，8年内成为行业专家。
通过以上规划，造价员可以有条不紊地提升自己的专业技能和职业竞争力，逐步实现职业发展目标。