造价员岗位考核标准主要包括以下几个方面：
职业道德标准
热爱祖国，维护国家荣誉。
遵纪守法，遵守建设职业道德规范。
爱岗敬业，吃苦耐劳，仔细认真，一丝不苟，团结合作。
规范执行有关工程建设的法律、法规、标准、规程和制度。
不断学习和提高专业理论知识与专业技能，提高业务能力和水平。
职业岗位标准
工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
工程造价人员应具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
工程造价人员应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
工程造价人员应积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
工程造价人员应具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
工程造价人员应具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
工程造价人员应具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
工程造价人员应能够不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
专业知识水平
工程造价咨询员应具备扎实的专业知识，包括建筑规划、材料选用、成本控制等方面的知识。可以通过定期组织专业知识考试或评估来评判员工的专业水平，确保他们了解行业最新动态和技术发展。
业务能力和工作质量
员工的业务能力和工作质量直接关系到客户的满意度和项目的成功实施。因此，可以通过对员工工作报告、项目评价等数据进行综合考评，评估员工的业务能力和工作质量。
团队合作和沟通能力
工程造价咨询是一个合作性很强的职业，需要员工良好的团队合作和沟通能力。企业可以通过组织团队合作和沟通训练，以及通过项目反馈和客户满意度调查等方式，评估员工在团队合作和沟通方面的能力。
执业资格
执业资格分为造价员初级资格和无执业资格证书、造价员中级资格、注册造价师执业资格。不同资格级别的员工有不同的考核和薪酬标准。
这些考核标准旨在确保造价员具备必要的专业知识、技能和职业道德，以高效、准确地完成工程项目，并促进团队合作和持续学习。