二级建造师的岗位定级主要依据以下因素：
学历和学位：
申请中级和高级二级建造师需要具备一定的学历和学位要求。例如，中专学历者需从事建设工程项目施工管理工作满2年；专科学历者需从事建设工程项目施工管理工作满3年；本科学历者需从事建设工程项目施工管理工作满2年。
工作经验：
不同级别的二级建造师对工作经验的要求也不同。初级二级建造师通常是指刚进入建筑行业，具备一定专业知识和技能，但尚未积累丰富工作经验的人员。中级二级建造师是指在建筑行业中具有一定年限的工作经验，并已经取得初级职称的人员。高级二级建造师是指在建筑行业中具有丰富的工作经验和高水平的专业技能，并已取得中级职称的人员。
专业技能：
通过参加相关的培训和考试，证明自己的专业技能水平。例如，二级建造师需要通过国家统一组织的建造师执业资格考试，包括《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》三个科目。
业绩考核：
根据个人的工作业绩和贡献进行考核，这是评定二级建造师级别的重要依据。这可能涉及到对申请者以往参与的项目、担任的角色以及项目成果的审查。
论文和专利：
在某些情况下，发表学术论文或拥有发明专利也可以作为评定级别的参考条件。
注册与定级：
通过考试后，需要在建设主管部门进行注册，才能以二级建造师的身份执业。注册时，会根据个人的学历、工作经验以及考试成绩等因素来评定初始级别。一般来说，初始级别为二级注册建造师。
升级途径：
如果希望提升自己的级别，可以通过继续教育和培训等方式来积累更多的经验和知识，从而有机会晋升到更高级别的岗位。
单位职位空缺：
单位内部职位的空缺情况也是影响岗位定级的重要因素。如果单位内没有合适的空缺职位，即使申请者的资历和能力都符合要求，也可能需要等待合适的机会。
综合评定：
在以上各项评估的基础上，单位会综合考虑申请者的整体素质，包括职业道德、工作态度等，来确定其岗位级别。这个过程可能涉及多部门的协作和讨论。
试用期与考核：
新入职的二级建造师通常会有一个试用期，期间的表现将直接影响最终的定岗定级。试用期满后，会根据试用期的表现及之前的评定结果，最终确定其岗位级别。
定期评估与晋升：
岗位定级并非一成不变，单位会定期对在岗人员进行评估，以决定是否晋升或调整岗位级别。
综上所述，二级建造师的岗位定级是一个综合性的过程，涉及多个方面的评估和考核。申请者需要通过考试、提供相关证明材料、展示自己的专业技能和工作业绩，并在单位内部职位空缺的情况下，才能获得相应的岗位级别。