吊装监理工程师的考核通常包括以下几个方面：
理论考试
考核内容包括吊装相关法规、安全知识等。
实际操作考核
主要考察吊装技能和应急处理能力。
综合评定
考虑工作经验和职业道德。
工作态度
包括工作认真、负责、严谨、细致、主动、积极、热情等。
服务质量
包括对业主、设计单位、施工单位的服务态度、服务质量、服务效率等。
考核方法
考核周期为一年，采用定期考核、不定期考核和突击考核相结合的方式。
考核满分为100分，其中业务能力占60分，工作态度占20分，服务质量占10分，团队合作占10分。
考核评定根据得分结果分为优秀、良好、一般、较差、不合格五个等级。
考核结果应用
考核结果将作为总监理工程师聘用、晋升、奖惩、薪资调整等方面的重要依据。
建议
监理工程师应通过系统学习和实践，不断提高自己的业务能力和应急处理能力。
注重提升工作态度和服务质量，以获得更好的考核结果。
合理安排时间，参加定期和不定期考核，确保考核内容的全面性和有效性。