工程造价员的薪资制度主要根据工作经验、职称等级和地区等因素进行划分。以下是一些具体的薪资范围和构成：
初级造价员（助理造价师） :年薪范围：8-12万元
主要薪资构成：固定工资、项目奖金、证书补贴
中级造价员
:
年薪范围：12-20万元
主要薪资构成：固定工资、项目奖金、证书补贴、外派补贴
高级造价员（资深造价师）:
年薪范围：20-35万元
主要薪资构成：固定工资、项目奖金、证书补贴、外派补贴、咨询费分成
此外，工程造价员的薪资还可能包括以下部分：
五险一金： 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 带薪年假
子女福利：可能包括子女教育补贴或其他相关福利。
定期体检：公司为员工提供的定期健康检查。
包吃住：公司提供食宿或相应的补贴。
政府补贴：根据当地政策可能享受的政府补贴。
弹性工作：可能包括弹性工作时间或远程工作选项。
具体的薪资水平受多种因素影响，包括个人工作经验、所在地区、企业规模、项目大小等。因此，实际薪资可能会有所不同。
建议
提升技能：工程造价员应通过不断学习和考取相关证书（如造价师资格证书）来提升自己的专业技能和市场竞争力。
选择企业：选择规模较大、薪资体系完善的建筑企业或咨询公司，以便获得更好的薪资和发展机会。
地域选择：在经济发达地区和大型建筑企业工作的工程造价员往往能获得更高的薪资。
希望这些信息对你有所帮助。