监理工程师01评分法可能是指监理工程师考试或评价的一种特定评分方法。虽然文档中没有直接提到“01评分法”这个具体的名称，但可以推测它可能是一种综合性的评分体系，用于评估监理工程师在多个方面的表现。以下是基于文档内容整理的监理工程师评分法的一些关键点：
笔试和面试评分
笔试：通常包括客观题和主观题。客观题根据答案正确与否评分，主观题则考虑答题者的思路、表述和逻辑性。
面试：主要评估答题者的综合能力、语言表达能力、专业知识水平等，评分依据考官的评价和打分标准。
评分项目
专业技能：评估监理工程师在工程施工、验收、质量控制等方面的理解和掌握程度。
工作态度：包括工作责任心、工作积极性、沟通能力等。
工作成果：评估工程质量、工程进度、工程安全等方面的表现。
服务质量：评估对业主、施工方、设计方等各方的服务态度和服务水平。
专业知识：评估对相关法律法规、标准规范、技术要求等方面的熟悉程度。
评分原则
踩点给分：案例分析题答对得分，多答和答错不扣分。注意先判断对错，否则影响得分。
字迹和卷面：客观题机器判卷，主观题人工判卷，要求字迹工整、条理清晰。
答案对应问题：所有试卷在判卷前记录到电脑上，每个老师只评判一道题，确保判卷公平。
计分方式
总分计算：考试总分由各个题目的得分综合计算而成，选择题每题1分，主观题根据评分标准给予分数。
错误扣分：选择题错选会扣除一定分数，主观题错选一般不得分。
合格标准
各科考试的合格分数不同，但通常为总分的60%左右。例如，《建设工程监理案例分析》满分为120分，合格分数为72分。
这些评分方法和原则旨在全面评估监理工程师的专业能力、工作态度和成果，确保评分的客观性和公正性。建议在实际应用中，结合具体的考试内容和要求，进一步细化评分细则，以确保评分的一致性和准确性。