监理工程师的保险基数主要取决于其基本工资，并受到一定上限的限制。以下是相关信息的总结：
社保缴纳基数
社保缴纳基数通常由监理工程师的基本工资确定。
如果监理工程师的工资高于社保缴纳基数上限，则缴纳金额会有上限规定。
缴费比例
监理工程师的个人缴费比例通常为12%，单位缴费比例为18%。
其中，单位缴费部分中包含了个人缴费中的4%。
监理工程师在基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险方面的个人缴费比例分别为20%、10%、1%和1%，用人单位则承担相应比例。
社保待遇
注册监理工程师在享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等方面与其他职业群体享有同等待遇。
在意外伤害保险方面，注册监理工程师还将享受相应的保险保障，优化职业风险防范和应急处置机制。
最低工资标准
社保缴费基数可由注册监理工程师本人选择，但应当高于当地最低工资标准。
建议
监理工程师在缴纳社保时，应充分了解自己的工资与社保缴纳基数的关系，确保合规缴纳，以保障自己的权益。同时，选择社保缴费基数时应考虑当地最低工资标准，以便在享受社保福利的同时，合理控制个人和单位缴费金额。