安全工程师不强配的原因主要有以下几点：
考试资格审核严格：
注册安全工程师的考试资格审核较为严格，要求报考人员具备一定的学历、专业和工作年限。这一条件限制了一部分人员报考，从而影响了安全工程师的总量。
行业认可度不高：
由于安全工程师的工作性质，很多企业老总认为安全生产工作没有直接的产品价值输出，反而需要消耗资金，因此不赞成推广注册安全工程师。此外，在安全生产法和地方的安全生产条例修订和制定过程中，很多企业代表不赞成推广注册安全工程师，因为没有明确配备数量和标准。
薪资待遇问题：
在很多中小企业中，很少有安全总监这样的岗位，甚至连安全员都没有。重要大型企业和高危行业才勉强配备专职安全员。由于薪资待遇不高，很多有能力的人才可能不愿意从事这一工作，进一步影响了安全工程师的配备率。
法规执行力度不够：
虽然安全生产法已经要求部分行业强制配备注册安全工程师，但在实际执行过程中，由于法规没有明确配备数量和标准，缺乏操作性和执行力。此外，各部门各自为政，注册安全工程师制度由安监总局负责，而安全员的证书由住建部负责，这种分散的管理体制也影响了安全工程师的配备。
行业差异：
不同行业对安全工程师的需求和认可度存在差异。例如，建筑行业虽然已经对注册安全工程师配备比例提出要求，但由于历史原因和管理体制问题，实际配备情况并不理想。
综上所述，安全工程师不强配的原因是多方面的，包括考试资格严格、行业认可度不高、薪资待遇问题、法规执行力度不够以及行业差异等。为了提高安全工程师的配备率，需要从完善法规、提高薪资待遇、加强法规执行力度以及统一行业管理制度等方面入手。