电气工程师的提成方案通常会根据公司的政策、项目的难度和个人的贡献大小而有所不同。以下是一些常见的提成方案要点：
提成比例
一般在项目总收入的3%-10%之间。
具体比例可能会根据工作性质（如设计、施工等）和项目具体情况有所调整。
提成计算方式
可以根据项目总成本的百分比计算提成。
也可以按照实际完成工作的百分比计算提成。
对于兼职工程师，提成可能根据项目利润或销售额来计算，具体比例看公司规定。
提成发放时间
提成的发放时间通常与项目的结算时间相对应，以确保工程师能够及时获得应得的提成。
提成规则
提成规则应该明确、公正、透明，以避免出现争议和纠纷。
规则应包括提成计算方式、提成比例、提成发放时间等方面的具体规定。
提成激励机制
可以设立年度最佳工程师奖励，对表现突出的工程师进行表彰和奖励。
建议
明确沟通：在开始工作之前，建议与雇主或公司明确提成标准和发放时间，以确保双方对期望和权益有清晰的认识。
了解政策：详细了解公司的提成政策和计算方法，以便更好地规划自己的工作目标和收入预期。
记录工作：保持详细的工作记录和项目管理文档，以便在项目结算时能够准确计算提成。
通过以上信息，电气工程师可以更好地理解自己的收入构成，并制定有效的工作计划来提高收入。