聘用二级建造师通常涉及以下步骤和注意事项：
确认聘用资格
验证二级建造师证书的有效性（是否过期）。
确认持证人的专业背景和工作经验是否符合岗位要求。
准备聘用材料
准备聘用合同、聘书等文件。
收集并核实应聘者的个人资料，如身份证、毕业证书、职业资格证书等。
签订聘用合同
企业与应聘者签订正式的聘用合同，明确聘用期限、工作内容、薪资待遇、权利义务等相关事宜。合同应遵循相关法律法规，确保双方权益。
办理注册手续
企业需要为二级建造师证书持有人办理注册手续，包括向相关建设主管部门提交注册申请，附上聘用合同、资格证书等材料。注册成功后，建造师将获得执业印章，正式成为企业的注册建造师。
安排上岗培训
企业可能需要进行上岗培训，以确保新聘用的二级建造师熟悉企业的操作流程、项目管理和行业标准等。培训可以包括理论学习和现场实践两部分。
分配工作任务
根据建造师的专业能力和经验，企业将分配相应的工作任务，可能包括参与工程项目管理、协调施工团队、处理工程变更等。
监督与评估
企业应对建造师的工作表现进行定期监督和评估，确保其符合企业的期望和标准。评估结果可作为续签合同或晋升的依据。
合同续签或终止
聘用期满后，企业可根据评估结果和双方意愿选择续签合同或终止聘用关系。
注意事项：
证书使用：
二建证书必须在一个单位使用，不能同时在多个单位使用。如果需要在不同单位使用，必须先办理注销手续。
证书注册后，会颁发执业印章，聘书由企业保管，盖章由个人保管，以避免企业滥用证书。
社保待遇：
聘用单位需为二级建造师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。社保的缴纳和补助由用人单位负责，二级建造师本人不需要承担任何费用。
解聘手续：
如果需要解除聘用关系，应了解解聘条件，准备相关解聘材料，提交解聘申请，并办理解聘手续。完成解聘手续后，二级建造师资格将从聘用单位中解除。
这些步骤和注意事项有助于确保二级建造师的聘用过程合法合规，保障双方权益。建议在实际操作中，双方应仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷。