二级建造师与社保之间的关系主要体现在以下几个方面：
缴纳社保
作为二级建造师，如果在企业工作，企业应为其依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于有稳定工作的二级建造师，其公司会为其购买社保。而对于自由职业的二级建造师来说，则需要自己购买社保。
社保待遇
二级建造师在达到法定退休年龄、丧失劳动能力等情况下，可以依法享受相应的社保待遇，如养老金、医疗保险待遇等。
二建证书与社保挂钩
在某些地区，申请二级建造师注册时，需要提供社保缴纳证明，以确保注册人员在职业行为中遵守法律法规。
社保缴纳记录可以作为员工在单位的有效证明，各地主管部门在资质申报或项目申报时，会要求提供员工的社保证明。
注册时的社保要求
在二级建造师初始注册或变更注册时，需要提供与聘用单位签订的劳动合同和社会保险缴纳证明，以确认建造师与聘用单位之间存在合法的劳动关系，并确保其社会保险关系在聘用单位名下。
建造师在执业期间，需要持续保持与聘用单位的劳动关系，并按规定缴纳社会保险。
社保缴纳与资质申报
社保缴纳记录不仅关系到建造师的个人权益，也是企业申报资质项目的重要条件之一。一些地区要求企业为二级建造师缴纳全年社保，以证明其稳定在该单位工作。
社保的连续性与合规性
保持社保的连续性对于二级建造师来说非常重要，因为社保的连续性与个人的医疗、养老、失业等待遇密切相关。在换工作时，应及时补缴社保，以免影响个人的社保待遇。
挂靠与社保问题
如果建造师将资格证书挂靠到非上班单位，可能会涉及到社保缴纳的问题。一些省份规定，接收单位必须为员工办理社保，而如果建造师已经在另一家单位上班并缴纳社保，则存在社保账号冲突的问题。
建议
了解当地政策：二级建造师需要了解当地的社保政策，包括社保的种类、缴费基数、缴费比例等，以确保自己的权益不受侵害。
明确聘用单位责任：二级建造师应与聘用单位明确沟通，确保聘用单位愿意并能够为其缴纳社保，明确缴费方式和时间。
自行缴纳社保的考虑：如果聘用单位不愿意或无法为二级建造师缴纳社保，建造师可以考虑自行缴纳社保，但需注意增加的经济负担。
保持社保连续性：在换工作时，应及时补缴社保，确保社保记录的连续性，以免影响个人的社保待遇。