起草造价员招聘信息时，应当遵循以下步骤：
确定招聘需求
根据项目需求和公司发展计划，明确需要招聘的造价员数量和要求。这包括专业背景、工作经验、技能水平等具体条件。
制定招聘计划
确定招聘时间：选择合适的招聘周期，确保有足够的时间进行招聘流程。
确定招聘渠道：选择适合的招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道，以扩大招聘覆盖面。
制定招聘预算：根据招聘渠道和规模，合理分配招聘预算。
发布招聘信息
根据招聘需求，制定详细的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、工作地点、薪资待遇等。
通过选定的招聘渠道发布招聘信息，确保信息准确、及时地传达给目标候选人。
筛选简历
收集并筛选收到的候选人简历，初步评估其是否符合招聘要求。
对筛选出的候选人进行初步面试，了解其基本情况、专业技能和工作经验。
面试安排
根据初步面试结果，确定进入下一轮面试的候选人名单。
向进入面试的候选人发送面试通知，告知面试时间、地点和注意事项。
组织面试，包括初试、复试等环节，全面了解候选人的专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
面试评估
对候选人的面试表现进行评估，为后续的录用决策提供依据。
薪资谈判与录用
根据市场情况和公司政策，制定薪资标准。
与候选人进行薪资谈判，就薪资水平、福利待遇等达成一致意见。
达成一致意见后，向候选人发放正式的录用offer。
通过以上步骤，可以有效地起草和发布造价员招聘信息，吸引并筛选出合适的候选人，确保招聘流程的顺利进行。