造价员薪资调整的理由可以从多个方面来阐述，以下是一些常见的理由：
个人能力与表现
专业技术出众：造价员在工作中表现出色，能够熟练完成本职工作，且专业技术能力强，能够独当一面。
工作态度积极：员工在工作中任劳任怨，勤勤恳恳，思想上进步，是一名优秀的共产党员，因此要求领导调薪。
市场薪资水平
市场物价上涨：近五年来，地产建筑行业的工资标准一直在上涨，而公司部分员工的薪资待遇明显低于市场水平。
行业差距：公司部分员工的试用期工资仅1500元，转正后1800元，与行业内其他公司的工资待遇存在较大差距。
公司发展与员工福利
公司成长：公司自成立以来，经过奋力拼搏和稳健发展，已经成为地产开发及建设于一体的企业，业务规模不断扩大，需要吸引和留住更多优秀人才。
员工稳定性：过低的工资标准严重影响到员工队伍的稳定，调薪有助于提高员工的满意度和忠诚度。
人尽其才：调整薪资标准可以充分体现人尽其才、按劳取酬的原则，激励员工更加努力工作，提升工作效率和质量。
岗位特殊性与工作负荷
岗位重要性：造价员在项目中扮演着重要角色，为项目的成本控制和管理提供关键数据支持，因此薪资应当与其岗位重要性相匹配。
工作负荷：由于公司项目事务较多，造价员往往需要承担较大的工作负荷，调薪可以体现对其辛勤付出的认可。
综上所述，造价员薪资调整的理由可以包括个人能力与表现、市场薪资水平、公司发展与员工福利以及岗位特殊性与工作负荷等多个方面。在提出调薪申请时，建议结合实际情况，选择最合适的理由进行阐述，以提高调薪申请的合理性和成功率。