工地缺电气工程师的原因主要有以下几点：
培养周期长：
电气工程师需要掌握较为复杂的电力知识和技能，因此需要较长的时间进行学习和实践，这导致了电气工程师的培养难度较大。
行业发展速度快：
电力行业的快速发展，特别是近年来的电力改革，加快了电力行业的发展速度，但是电气工程师的培养速度却跟不上电力行业的发展速度。
高技能和经验要求：
电气工程师的工作需要具备较高的技能和经验，因此需要有一定的工作经验和实践能力，但是由于电力行业的竞争激烈，很多电气工程师在工作中缺乏实践经验，这导致了电气工程师的供应不足。
薪资水平较高：
电气工程师的薪资水平相对较高，但是由于电力行业的发展速度较快，导致电气工程师的供应不足，很多企业无法承担高额的薪资支出，因此导致了电气工程师的供应不足。
招聘宣传力度不足：
一些单位在招聘电气工程师时可能缺乏足够的宣传力度，导致优秀人才无法及时了解到招聘信息。
为了解决工地缺电气工程师的问题，可以采取以下措施：
加大招聘宣传力度：
通过多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才关注。
优化培养机制：
缩短电气工程师的培养周期，提高培养效率，同时加强与企业的合作，提供实践机会，帮助毕业生积累实际工作经验。
提高薪资待遇：
对于优秀的电气工程师，企业可以提供更具竞争力的薪资待遇，以吸引和留住人才。
加强行业合作：
鼓励高校和企业之间的合作，共同培养电气工程师，提高行业整体的人才储备。
通过以上措施，可以有效缓解工地缺电气工程师的问题。