造价员在廉洁从业中可能面临的风险点主要包括以下几个方面：
岗位风险
工程招投标：在工程招投标过程中，可能存在权钱交易、串通投标、虚假招标等风险。
大额资金使用：在资金分配、使用过程中，可能出现挪用、滥用、私分等风险。
工程材料采买：在采购过程中，可能存在以次充好、虚报价格、收受贿赂等风险。
审批事项办理：在审批过程中，可能存在违规操作、吃拿卡要、权力寻租等风险。
外部环境风险
社会交往：在与人交往过程中，可能因人情关系、金钱诱惑等影响，导致行为失范。
市场经济冲击：在市场经济的冲击下，可能因价值观、地位观、权力观、财富观扭曲，而违背原则办事。
制度机制风险
利益冲突：在权力运行、职责履行过程中，可能因利益冲突而产生不廉洁行为。
制度不严密：在制度设计、执行过程中，可能存在漏洞和不足，导致廉洁风险。
思想道德风险
价值观扭曲：因个人价值观、道德观扭曲，可能产生贪欲、攀比心理，导致不廉洁行为。
自律意识不强：因自律意识不强，可能在面对诱惑时，难以坚守原则。
防控措施
创新岗位廉洁教育形式
经常性警示教育：通过观看警示电教片等方式，对关键岗位人员进行经常性警示教育。
制度性强化教育：对审批事项办理等重点部门工作人员，实行政策法规学习等制度化的强化教育。
提高教育趣味性：通过组织专家讲座、先进事迹报告会、文艺汇演等活动，提高教育的趣味性和实效性。
建立健全制度系统建设
规范权力运行：从源头做好权力配置，建立权力结构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分离，加强对权力的程序制约。
防止利益冲突：通过分析廉洁风险点上可能产生的利益冲突，建立起相应的严密的防范制度，使关键岗位人员利用职权追求非法利益的欲望没有实现的空间和条件。
加大干部交流力度：消除干部思想上的惯性、工作上的惰性、人际交往中的近亲因素，增强干部队伍的廉洁自律能力。
严格执行制度
坚持原则：对高风险岗位人员，要坚持原则、旗帜鲜明、及时教育，防止不良苗头。
严格执行招标程序：在新上的信息系统建设项目中，选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
加强监督：对关键岗位人员的权力运行、薪金收入、财富增长等要实行有效的监督，确保权力在阳光下运行。
通过以上措施，可以有效降低造价员在廉洁从业中面临的风险，筑牢思想道德防线，确保工程造价工作的公正、公平、公开。