单位不重视安全工程师的原因可能包括以下几点：
工作内容不够直观：
安全工程师的工作内容往往较为专业且难以被管理层直观理解，这可能导致其价值没有得到充分认可。
考试与实际应用脱节：
注安考试题目可能过于简单，且未分专业，导致通过人员难以适应具体行业的安全岗位，企业因此不会高度重视。
发展通道不畅通：
注册安全工程师的发展通道不畅，缺乏政策的强力保障，制约了队伍的发展，使得企业对安全工程师的重视程度降低。
价值认识不足：
许多公司和组织未能充分认识到安全工程师的价值和重要性，认为其工作不直接产生利润，难以被高层管理层看到其价值。
工作成果难以量化：
安全工程师的工作成果往往难以量化，使得他们在企业中的贡献难以凸显。
缺乏强制推行：
尽管国家已有相关规定要求企业配备注册安全工程师，但由于缺乏强制推行，企业对此不够重视。
职场现状：
在实际职场中，安全工程师的地位和认可度仍有待提高，工作成果不易被看到。
行业认知不足：
社会对安全工程师的认知可能不足，导致其工作被忽视。
建议
加强宣传和教育：
提高企业和公众对安全工程师重要性的认识，通过培训和宣传活动，让更多人了解安全工程师的作用和价值。
完善考试和认证制度：
改革注安考试，使其更加贴近实际工作需求，同时加强注册安全工程师的认证和职业发展路径。
政策引导和支持：
政府应加强对企业配备注册安全工程师的强制要求，并提供相应的政策支持和补助，以激励企业重视安全工程师。
量化工作成果：
建立一套科学的安全工程师工作成果评估体系，使其贡献能够被量化和认可。
提升安全工程师的专业能力：
鼓励安全工程师不断学习和更新知识，提升自身技术水平，以更好地履行职责。
通过以上措施，可以提高安全工程师在企业中的地位和重视程度，从而更好地保障组织的安全和发展。