试用期的工资标准主要依据《劳动合同法》第20条的规定，具体如下：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，若劳动合同中约定月工资为1000元，那么员工在试用期内的工资就不低于800元。
试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，虽然试用期工资一般不会很高，但如果员工具有较强的业务能力，可以通过表现争取尽早结束试用期，转为正式人员，从而提高工资待遇。在造价行业，人员一般实行基本工资加提成的方式，能力强的造价人员提成收入会比较可观，加上基本工资，一般月收入会在5000元以上。
综上所述，试用期的工资水平主要受劳动合同约定和当地最低工资标准的影响，但不论工资高低，员工都应以积极的态度和出色的表现来争取更好的职业发展机会。