关于造价员离职是否可以带走相关物品，有以下几点说明：
工作资料
离职后，工作资料不可以随意带走，需要依法办理工作交接。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
个人物品和工资卡
员工离职时，可以带走自己的物品资料和工资卡。离职流程中通常会包括离职申请、离职面谈等环节，员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请，并办理好相关手续。
设计图纸
如果员工设计的设计图纸属于其个人职务作品，且作品载体不唯一，即使设计属于特殊职务作品，员工也不会侵犯公司的著作权。但员工离职时带走自己设计的图纸，除非公司有完善的商业保护制度设计和与员工的协议约定，否则一般不会涉及侵犯商业秘密刑事犯罪的问题。
培训费用
在某些情况下，如果员工需要带走某些特定的资料或物品，可能需要与企业进行协商，并补齐相关的培训费用。这取决于企业的具体政策和双方的协商结果。
建议
遵守法律规定：首先，员工应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保离职时依法办理工作交接，不带走公司的机密资料。
公司政策：了解并遵守公司的离职政策和流程，包括提前申请、工作交接等，以确保离职过程顺畅。
保密协议：如果员工涉及商业秘密或特殊职务作品，建议与公司签订保密协议，明确双方在离职后的权利和义务，避免潜在的法律风险。
综上所述，离职时员工可以带走个人物品和工资卡，但工作资料和其他涉及公司机密的物品需要按照法律规定和公司政策进行交接和处理。