电气工程师的竞业限制是指在离职后 2年内，不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动。若违反竞业限制约定，需要支付违约金。
竞业限制的主要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，防止不正当竞争。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于工作职责、工作性质或实际工作可能接触到公司商业秘密的电气工程师，属于“其他负有保密义务的人员”的范围。
竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，但最长不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿，具体金额可由双方约定。
在实际操作中，竞业限制条款通常会在劳动合同中明确规定，并且双方应严格遵守。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求支付违约金，并可能采取其他法律措施维护自身权益。
建议电气工程师在签订劳动合同时，仔细阅读竞业限制条款，并在离职后严格遵守相关规定，以避免可能的法律责任。同时，如果对竞业限制条款有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保障。