总监理工程师的业绩等级通常可以分为以下几个层次：
优秀：
综合评价实得分率≥90%。
良好：
80%≤综合评价实得分率<90%。
合格：
60%≤综合评价实得分率<80%。
不合格：
综合评价实得分率<60%。
此外，监理工程师的业绩等级还可以根据其他标准进行划分，例如：
一级总监理工程师：
需要具备良好的综合业绩、高超的技能、较强的业务能力和优秀的诚信度，且通常需要具备高级工程师及以上职称，并有主持过一级或二级工程项目的经验。
二级总监理工程师：
通常由担任三级总监理工程师满3年、参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格的人员担任。
三级专业监理工程师：
需要经过监理业务培训合格。
这些等级划分有助于对总监理工程师的工作表现进行量化评估，确保其专业能力与项目要求相匹配。不同的组织和评价体系可能会有一些差异，因此在实际应用中，建议参照具体行业的标准和要求。