造价员很少招人主要有以下几个原因：
业务量与提成的关系
造价咨询公司主要以业务量为提成，业务量越大提成越多。新人刚参加工作时工作经验几乎为零，带新人的时间比自己的工作时间还要多，因此带新人不仅不划算，甚至可能影响到自己的收入。
培训成本高
企业往往更倾向于招聘有经验的人员，因为这样能更快地融入工作，减少培训成本。新手需要通过自学、参加培训课程或实习等方式积累经验，这需要时间和精力。
行业门槛
工程造价行业对新手存在一定的门槛，许多企业在招聘时更偏向于有经验的候选人，这使得新手难以找到合适的工作机会。
工作强度与待遇
造价前期薪资较低，且工作强度大，很多从业者在工作一两年后因为经济压力或工作强度选择转行。
行业环境
当前房地产行业的寒冬期导致很多原本从事房地产项目的造价人员转向基础建设或财政建设，这使得行业竞争加剧，收入下降，进一步影响了从业者的信心和稳定性。
企业生存压力
部分企业经营状况不理想，面临资金紧缺甚至资金链断裂的风险，为了生存不得不采取裁员或降薪措施，这也减少了造价员的就业机会。
个人职业规划
一些造价员在积累一定经验后，可能因为觉得当前公司无法满足自己的发展需求而选择跳槽，这也会导致企业招聘新人的意愿降低。
综上所述，造价员很少招人的原因主要包括业务量与提成的关系、培训成本高、行业门槛、工作强度与待遇、行业环境、企业生存压力以及个人职业规划等多方面因素。对于新手来说，通过自学、参加培训课程或实习等方式积累经验，并利用网络平台与同行交流学习，是提升自己的关键。同时，行业也需要更加重视新人的培养和支持，以促进行业的持续发展。