造价员的报价提成通常有以下几种方式：
固定比例提成：
这是最常见的提成方式，造价工程师根据其完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，如果一个造价工程师完成了100万的工程造价项目，而公司规定的提成比例是2%，那么该造价工程师可以获得的提成为2万元。
阶梯式提成：
阶梯式提成是根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，如果工程造价在50万以下，提成比例为1%；工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；工程造价超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成：
目标考核提成是根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，如果公司设定的目标是工程造价控制在预算范围内，且工程质量达到优良标准，那么造价工程师可以获得相应的提成。如果未达到目标，则可能无法获得提成或者提成比例降低。
项目分红：
项目分红是指造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或者风险较高的项目，能够更好地体现造价工程师在项目中的贡献和价值。
绩效奖金：
绩效奖金是根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。这种奖金可能不直接与工程造价挂钩，而是根据个人的工作表现、项目完成质量、客户满意度等因素综合评定。
在实际应用中，工程造价员的提成比例通常在1%到5%之间，具体比例会根据公司规定和项目难度进行调整。有些公司可能会采取更复杂的提成方式，如阶梯式提成或目标考核提成，以更好地激励员工提高业绩和质量。
因此，造价员在报价时，需要了解所在公司的具体提成政策和项目情况，以便更准确地计算自己的预期收入。同时，选择适合自己的提成方式也有助于提高工作积极性和项目完成质量。