造价员被辞退的原因可以从多个角度进行分析，主要包括企业层面和个人层面的原因。
企业层面原因
企业经营状况不佳：由于老项目回本慢、疫情反复等原因，中小型造价咨询公司可能面临资金紧缺甚至资金链断裂的情况。为了生存，企业可能不得不采取裁员或降薪的方式来减少成本开支。
业务调整或裁员：公司在市场竞争激烈的情况下，可能会进行组织结构的调整或大范围裁员，一些员工可能因此被辞退。
个人层面原因
能力不足：有些造价员可能因为技能不熟练或无法胜任工作而被辞退。例如，有造价员因为不会成本测算而被开除。
违反纪律或制度：员工如果严重违反劳动纪律或公司规章制度，可能会被辞退。例如，有员工因违反单位规章制度而被辞退。
经济裁员：在试用期内被证明不符合录用条件的员工，或者因公司经营困难、濒临破产等进行法定整顿期间被裁减的人员，也会被辞退。
个人原因：有些员工可能因为个人原因，如工作不称职、危害公司利益等被辞退。
其他原因
工作表现不佳：有些员工可能因为工作表现不佳，无法满足公司的要求而被辞退。例如，有员工因为不会使用特定的成本分析工具而被辞退。
沟通问题：有时候，公司在决定辞退员工时可能没有与员工进行充分沟通，导致员工对辞退决定感到不满。
综上所述，造价员被辞退的原因多种多样，既可能与企业经营状况有关，也可能与个人能力和行为有关。建议造价员在日常工作中要不断提升自己的专业技能和遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。