消防工程师转型政策主要包括以下几个方面：
完善注册消防工程师制度
加强注册消防工程师资格考试管理办公室建设，加快培育壮大注册消防工程师等社会消防专业人才队伍，加强和规范管理。
鼓励超高层公共建筑、大型商业综合体、大型化工企业等社会单位聘用注册消防工程师参与消防管理，提升单位消防管理水平。
重点单位配备消防工程师
江苏省住房和城乡建设厅建议将“鼓励消防重点单位聘用注册消防工程师从事消防管理工作”中的“鼓励”修改为“应”，因为消防重点单位的火灾危害性和社会影响性更大，聘用注册消防工程师更为适用。并建议政府内部监管机构工作人员提高个人持有数量。
推进相关信用监督办法
陕西、北京、天津等地试行服务机构及从业人员积分管理办法，将消防工程师数量纳入消防技术服务机构和企事业单位消防信用评价体系。这有助于消防救援总队支持服务机构有更多的消防工程师，企业为了信用等级达到“优”也会聘用更多消防工程师，从而增加市场需求。
转制单位要求
转制单位的消防工程师需具备大专及以上学历，专业为消防工程、安全工程、建筑工程等相关专业。
需要具备一定的消防工程相关工作经验，具体要求根据不同地区和单位可能有所差异。
具备助理工程师及以上职称。
通过培训与考核的申请人将被任命为消防工程师，并进行公示。
需参加单位组织的持续教育培训，以保持专业知识和技能的更新。
转制单位需为消防工程师办理相关证件，如资格证书、职称证书等。
遵守国家有关消防法律法规，确保消防安全。
具备良好的职业道德，为人民群众的生命财产安全负责。
政策支持与市场需求
大型养老机构等具有消防责任的单位需要聘用注册消防工程师，组建专业的管理团队。
许多城市对注册消防工程师等高端人才实行积分落户、住房补贴等福利政策，如天津在海河英才行动计划中，持有注册消防工程师证书可以直接落户；北京则有加分政策；广州和珠海等城市提供住房补贴奖励。
目前在职的一级消防工程师人才远远不能满足市场需求，未来几年内我国将需要近50万左右的一级消防工程师人才。各行各业具有消防责任的单位都需要配备相应数量的消防工程师人才。
职业发展路径
一级消防工程师可从事预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师等岗位，这些岗位的薪资待遇相对较高。
其他扶持政策
政府鼓励和支持消防工程师的职业培训，对于参加相关培训的消防工程师，可以根据当地的具体政策，申请职业培训补贴。
政府为符合条件的消防工程师企业提供税收优惠政策，包括减免企业所得税、增值税等，以降低企业运营成本，促进企业发展。
一些地区为了吸引更多的消防工程师人才，推出了相应的人才引进政策，比如提供住房补贴、安家费、子女入学便利等。
在职称评审方面，消防工程师作为专业技术人才，可以享受一定的评审优先权。
政府鼓励企事业单位设立消防工程师职位，并提供相应的职业发展通道。通过认证的消防工程师将获得官方认可的专业资格，这将有助于提升他们的职业地位和竞争力。
政府提供了继续教育支持，包括资助或补贴相关的教育项目，确保消防工程师能够持续提升自己的专业能力。
政府鼓励消防工程师之间的行业交流与合作，定期举办研讨会、论坛等活动，促进知识的共享和技术创新。同时也支持企业与其他国家的相关机构进行交流合作，拓展国际视野。
政府还提供了创业政策支持。
这些政策旨在提高消防工程师的职业素质和水平，加强消防行业管理，保障人民群众生命财产安全，同时促进消防工程师行业的发展和市场需求。