关于造价员辞职的规定，可以总结如下：
提前通知
员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。
如果是试用期内，员工需要提前3天通知用人单位。
辞职报告
员工必须以书面形式提交辞职报告，并说明辞职理由。
辞职报告需要经过用人部门签署意见，并由原批准聘（雇）用的领导批准。
手续办理
员工在提出辞职申请后，需要办理一系列手续，包括交还公司财物、文件资料等。
离职员工必须移交所有未完成的业务和所借用的公司财物，并确保移交清楚，否则可能需承担相应的赔偿责任。
赔偿与损失
员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，并且员工需要承担由此给公司造成的损失。
如果员工在离职时因施工方不配合等原因导致业务无法及时完成，公司可通知员工暂先离职，并在后续要求其配合完成业务，期间基本工资按实到天数计算。
合同终止
聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签合同的，需要到办公室办理终止合同手续。
特殊情况
员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除，并无需提前通知或支付赔偿。
这些规定旨在确保员工和公司之间的劳动合同得到妥善履行，并保障双方的利益。员工在辞职时应严格遵守相关规定，以确保离职过程的顺利进行。