二级建造师的福利模式主要包括以下几个方面：
政府补贴
政府为了鼓励和支持建筑行业的发展，会对取得二级建造师资格的专业人员给予一定的补贴，可能以一次性奖金或年度津贴的形式发放，具体金额和标准会根据不同地区的政策有所不同。
企业补贴
拥有二级建造师资格的专业人员往往更受企业的青睐，很多企业会给予持有该证书的员工额外的补贴，以提高他们的工作积极性和忠诚度。这种补贴可能是每月固定的工资增加，也可能是项目提成或其他形式的奖励。
继续教育补贴
二级建造师需要定期参加继续教育和培训，以保持其专业能力和资质的有效性。对于参与这些培训和教育的费用，政府或企业可能会提供一定的补贴，减轻持证人的经济负担。
职业资格补贴
在一些地区，政府为了鼓励职业资格认证，会对取得相应职业资格证书的个人给予一定的补贴。二级建造师作为重要的职业资格之一，其持有人可以享受相应的补贴政策。
社保和公积金补贴
一些企业会为持有二级建造师证书的员工提供更高的社保和公积金缴纳比例，这也是一种间接的补贴形式。这种补贴可以提高员工的社会保障水平，增强员工的福利感受。
其他福利待遇
除了上述直接的补贴外，持有二级建造师证书的员工还可能享受到更多的福利待遇，如优先晋升机会、更好的工作条件等。这些都可以视为对二级建造师资格的补贴。
税收优惠
在某些国家和地区，政府为了鼓励职业资格认证，可能会为持有二级建造师证书的个人提供一定的税收优惠政策。例如，个人所得税减免等。
工资待遇
二级建造师作为建筑行业的专业技术人员，其工资水平通常高于普通建筑工人。根据地区、行业和公司规模的不同，二级建造师的工资待遇也会有所差异。一般来说，拥有二级建造师资格的人员在建筑企业中的薪资水平较高，且随着工作经验的积累，工资水平还有上升的空间。
职业发展
取得二级建造师资格证书后，个人的职业发展路径会更加宽广。除了担任项目经理等管理岗位外，还可以向更高层次的建筑师、总工程师等职位发展。一些地方政府对于拥有二级建造师资格的人才还会有一定的政策扶持，如优先推荐就业、提供创业指导等。
社保福利
许多企业在招聘二级建造师时，会为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险为二级建造师提供了基本的生活保障，减轻了因疾病、失业等原因带来的经济压力。
培训补贴
部分企业会为二级建造师提供培训补贴，以鼓励员工提升自身技能。这些补贴可以是现金形式，也可以是报销培训费用等形式。有了企业的支持，二级建造师可以在职业生涯中不断学习和进步。
职称评审
取得二级建造师资格后，还可以参与专业技术人员的职称评审。这有助于提升个人的职业地位和薪资待遇。
综上所述，二级建造师的福利模式涵盖了政府补贴、企业补贴、继续教育补贴、职业资格补贴、社保和公积金补贴、其他福利待遇、税收优惠、工资待遇、职业发展、社保福利、培训补贴和职称评审等多个方面。这些福利旨在鼓励和支持建筑行业的发展，提升二级建造师的专业水平和市场竞争力。