造价工程师与老板谈工资时，可以遵循以下策略和技巧：
充分准备
自我评估：明确自己的职位、职责、业绩以及市场价值，了解同行业同职位的薪资水平。
设定目标：根据自我评估，设定一个合理的薪资目标，既要符合自己的期望，又要考虑到公司的实际情况和市场水平。
收集信息：了解公司内部的薪资制度、晋升渠道、福利待遇等信息，以及外部市场的薪资水平和行业发展趋势。
选择合适的时机
通常在公司业绩良好、个人业绩突出或市场薪资水平上涨等情况下，更容易获得谈判成功。
主动沟通
不要等待老板主动提出薪资调整，而是要主动与老板沟通，表达自己的期望和诉求。
展示价值
在谈判过程中，要充分展示自己的价值和贡献，通过列举具体的工作成果、为公司带来的收益以及个人能力的提升等方面的例子，让老板更加认可自己的价值。
巧妙提问
通过巧妙提问，可以引导老板思考并给出更加积极的回应，例如询问公司对于优秀员工的奖励政策、晋升渠道等方面的信息。
倾听与反馈
在谈判过程中，要注意倾听老板的意见和反馈，并根据实际情况灵活调整自己的策略，同时积极表达自己的观点和诉求。
避免情绪化
保持冷静和礼貌，即使在谈判中遇到分歧或压力也要保持温和而坚定的态度。
设定底线
在谈判前，明确自己的心理底线，但不要将底线定得太低，以免在谈判中处于被动。
灵活应对
如果老板提出的薪资低于心理预期，可以定一个比原来薪水高出至少10%―20%的价，但如果原来拿的钱太少，可以适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字。
留有余地
如果必须先开价，给出一个大致和心里想的相同的范围，但要注意雇主往往会盯住底线，所以给出的余地要稍微大一点，以便洽谈更加灵活。
通过以上策略和技巧，造价工程师可以更有效地与老板进行薪资谈判，争取到更合理的薪资待遇。