面对企业大量裁员的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
了解法律规定
熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确企业裁员的条件和程序。例如，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
关注裁员程序
企业在裁员时应按照法定程序进行，如发布裁员通知、与工会或职工代表协商、支付经济补偿等。确保企业的裁员行为合法合规，避免因程序不当而引发劳动纠纷。
提前通知
公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关的经营状况资料。公司应当提出具体的裁减人员方案，该方案应包含被裁减的人员名单、裁减的时间安排以及实施的步骤。此外，还应该明确符合法律法规规定和集体合同约定的经济补偿办法。
征求意见
公司应在提出裁减人员方案之后，将该方案提交给工会或全体职工征求意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。公司需将裁减人员方案及其修改后的版本一并报告给当地的劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。
报告劳动行政部门
公司需将裁减人员方案及其修改后的版本一并报告给当地的劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。在得到劳动行政部门的批准后，公司可以正式公布裁减人员方案。
办理解除劳动合同手续
公司与被裁减员工应当按照相关规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、结算工资福利以及其他未尽事宜。公司应按标准向被裁减员工支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书，以证实裁减行为的合法性。
支付经济补偿金
根据法律规定，公司应按标准向被裁减员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
寻求法律帮助
若企业未依法进行裁员，职工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令企业改正；企业若拒不改正，将面临罚款等处罚。职工也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求企业支付经济补偿等相关权益。
记录证据
在整个裁员过程中，员工应保留好所有相关的文件和通信记录，以备不时之需。这些证据可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
保持沟通
员工应主动与企业沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等信息，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。
通过以上步骤，员工可以更好地了解自己的权益，并在企业裁员过程中维护自己的合法权益。