国企招聘造价员通常遵循以下步骤：
发布招聘公告
国企会通过官方网站、招聘平台或社交媒体发布招聘信息，明确招聘岗位、数量及条件。
设定招聘条件
学历要求：通常要求本科及以上学历，专业要求与工程造价相关。
资格证书：要求具备二级及以上造价工程师职业资格。
工作经验：要求具有3年及以上造价咨询工作经验，能够独立承担工程量清单、最高投标限价、施工图预算、结算编制及审核。
技能要求：熟练掌握工程量计量规则、清单计价规范、计价程序及配套定额、现行法律法规及政策性文件，熟练使用绘图软件和相关计量和计价软件。
其他要求：如遵纪守法、品行端正、无不良信用记录等。
招聘流程
报名：应聘者通过招聘平台或邮箱提交简历及相关材料。
筛选简历：招聘方对收到的简历进行筛选，选择符合条件的候选人进行下一步面试。
笔试和面试：
笔试：考察应聘者的专业知识和技能，如工程造价理论、实际操作等。
面试：面试通常包括自我介绍、专业技能展示、岗位匹配度评估等环节。
录用：根据笔试和面试的综合成绩，择优录取。
薪酬待遇
提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、年终绩效及奖金等。
其他福利
可能包括社会保险、住房公积金、带薪年假、培训机会等。
建议应聘者在准备应聘时，仔细研读招聘公告，了解岗位详细要求和招聘流程，准备好相关证书和证明材料，以提高应聘成功率。