电气工程师的聘任理由可以从以下几个方面进行阐述：
专业知识丰富
拥有电气工程学士学位，并在工作中积累了多年的实践经验。
熟练掌握了电气系统设计、安装和维护的技能，对电力系统、自动化控制和机电一体化等领域有深入的研究和实践经验。
解决问题能力强
在过去的工作中，遇到许多挑战和问题，总是能够找到最佳解决方案。
能够分析和识别电气系统中的问题，并采取正确的措施来解决它们。
具有出色的沟通和协调能力，能够与团队成员和客户合作，确保项目的顺利进行。
创新思维
积极探索新的技术和方法，以提高工作效率和质量。
善于从不同的角度思考问题，提出创新的解决方案。
曾经为公司开发了一种新型的电气控制系统，大大提高了生产效率和产品质量。
团队合作精神
注重团队合作和协作精神，能够与团队成员和客户建立良好的关系，共同完成项目。
在压力下保持冷静，并能够在短时间内适应不同的工作环境和任务。
熟悉企业电气设计的职责范围及设计各阶段任务
能够协同主题专业参与现场勘察，选站、选址、选线及搜集有关本专业的基础资料。
熟悉电气专业设计各阶段工作程序等等。
丰富的工作经验
曾在多家知名企业从事电气工程师的工作，熟练掌握电气原理、电路设计、电力系统、自动化控制等方面的知识。
熟练使用AutoCAD、MATLAB等软件进行工程设计和仿真。
能够确保设备和系统的高效、安全和可靠运行
负责设计、开发和维护各种电气设备和系统，具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与其他部门和客户进行有效的沟通和协调。
综上所述，电气工程师的聘任理由主要在于其丰富的专业知识、强大的解决问题能力、创新思维、团队合作精神以及熟悉企业电气设计的职责范围及设计各阶段任务。这些能力和素质将为公司的发展和成长做出重要贡献。