造价员试用期工资低的原因主要有以下几点：
缺乏经验 ：实习生通常缺乏实际工作经验，需要在实习期间接受培训和指导，因此他们的工作能力和产出相对较低。投入产出比：
雇佣实习生需要公司投入时间和资源进行培训和指导，而实习生的产出相对较低，因此公司往往会对实习生的工资进行压缩。
市场供需关系：
工程造价专业的实习生相对较多，而市场需求相对较少，因此工资水平相对较低。
岗位性质：
工程造价专业实习生的工作岗位通常是辅助性质的，需要执行一些简单的任务，因此工资水平相对较低。
公司政策：
一些公司可能会在试用期给予较低的工资，以降低人力成本，同时在试用期结束后根据员工的表现决定是否正式录用。
尽管试用期工资较低，但根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于正式工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。这意味着即使在试用期，员工也能得到合理的薪酬。
建议
造价员在试用期间应重点放在学习和积累经验上，尽快提升自己的专业技能和独立工作能力。
实习生应积极表现，争取在试用期内获得良好的评价，以便在试用期结束后能够获得更高的正式工资。
如果试用期工资确实低于预期，可以考虑与公司人力资源部门沟通，了解工资设置的具体原因，并探讨是否有其他福利或补贴可以作为补偿。