监理工程师缺总监的原因主要有以下几点：
小型监理公司无力承担总监的招聘和工资支出。由于建筑行业的高速发展和竞争，一些小型监理公司面临经济压力，无法提供足够的薪资来吸引和留住总监级别的人才。
大型监理公司招聘难。尽管大型监理公司具备聘请总监的条件，但符合这一职位要求的人才非常稀缺。这些人才需要在技术和管理方面具备丰富的经验和能力，且已经在其他领域取得一定成就，因此很难被吸引到监理行业。
监理行业地位和薪水不高。监理工程师的待遇相对较低，与其他建筑行业职位如建筑设计、项目管理等相比，这导致许多有能力的人才不愿意加入监理行业。
招聘要求苛刻。随着监理行业越来越专业化，企业对候选人的要求也越来越高，需要具备项目管理、技术能力、沟通能力和领导力等多方面的才能，这使得寻找合适的人选变得更加困难。
职业资历积累不足。由于项目周期一般较短，许多监理工程师在较短时间内难以积累足够的工作经验，从而限制了他们的晋升机会，也使得招聘方在选择总监时更加谨慎。
行业形象问题。监理行业因个别不良行为影响了整体形象，导致很多人对监理工程师的职业前景持怀疑态度，进一步加剧了人才的流失。
培训和发展机会不足。部分监理工程师可能因为缺乏系统的培训和发展机会，难以提升自己的专业技能和管理能力，从而影响了他们在行业中的竞争力和晋升机会。
综上所述，监理工程师缺总监的原因是多方面的，包括经济压力、人才稀缺、行业地位和薪水不高、招聘要求苛刻、职业资历不足、行业形象问题以及培训和发展机会不足等。要解决这一问题，需要从提高行业地位、改善待遇、加强人才培养和吸引更多优秀人才等方面入手。