在面试中谈薪资问题时，造价员可以遵循以下步骤和技巧：
自信开价
当被问到薪资期望时，应大方自信地给出自己的预期，而不是询问对方的标准或试探性地提出薪资范围。
不要在第一轮面试时主动问薪水，而是先了解公司和岗位，找到匹配点，形成双方意向后再谈薪资。
尽量不要超出招聘启事上的薪资范围，除非对自己的能力和对方录取的迫切度有足够自信。
有理有据
提出期待的薪资水平时，需要解释为什么这个工资是合理的，结合行业工资水平、自身现有薪水和对方薪资范围来找一个合适的区间。
强调自己在之前公司的业绩、创收或节省的费用，以及未来做出业绩的信心，以强化对方对你能力的信心。
敢于拒绝
如果对方提出的薪资低于你的期望，不要立即拒绝，而是询问公司的薪资提升方式或职位晋升渠道，了解对方的薪资构成和预算。
在谈判时要保持灵活，可以提出一些额外的福利或奖金等方式来增加自己的收入，但不要在工资待遇上过于让步。
准备充分
在谈判前，需要了解市场行情，明确自己的价值，并准备好相关证据，如证书、学历或工作经验等，以便在谈判中展示自己的价值和实力。
保持冷静和礼貌，表现出对工作的热忱和对薪资谈判的重视。
提供薪资范围
可以给出一个大致的薪资范围，并表示愿意讨论整个薪酬方案的细节，因为工资只是其中的一个因素。
通过以上步骤和技巧，造价员可以更自信、有理有据地谈薪资问题，从而提高成功获得理想薪资的机会。