在招聘造价员的过程中，以下是一些可能会问到的问题：
个人背景与动机
请简单介绍一下你自己。
你为什么想要到我们公司来？
你为什么离开现在的公司？
职业素质与能力
你认为造价工程师应具备哪些素质？（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质、创新精神）
你对造价分析方法有何理解？
你认为优秀的造价工作者应具备哪些技能？
工作经验与业绩
请谈谈你以往的工作业绩。
你在完成某个造价项目时，采用了哪些工作方法？
你在实践中遇到过哪些困难，以及你是如何解决的？
岗位匹配度
你如何与乙方和第三方进行有效的沟通协调？
对于任何一个岗位工作人员，其工作首要时你怎么处理？
如果被录用，你准备建立哪些工作质量标准和流程？
专业知识与技能
请谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路。
工程造价的构成和工程量清单的计价程序是什么？
你对定额和清单的区别有何认识？
你在使用造价软件方面有哪些经验？
行业认知与职业规划
你对造价行业的看法是什么？
你为什么希望到我公司工作？
你对造价咨询公司的看法是什么？
你对今后五年的职业规划是什么？
其他问题
你在哪里工作过？做过哪些项目？那里的管理模式是什么？
你如何进行造价监控和合同管理？
你对材料价格及定额清单的计价原则政策规定有何了解？
这些问题旨在全面了解应聘者的专业能力、工作经验、职业素质以及其对公司未来发展的期望，从而确保招聘到合适的人才。