工程造价员考核合格的标准可能包括以下几个方面：
业务能力考核
项目经验及技能：评估员工在工程造价咨询项目中的实际经验，以及运用相关技能解决问题的能力。
质量管理能力：考核员工在项目执行过程中对质量管理的把控和提升能力。
沟通协调能力：评价员工与团队成员、客户及其他相关方的沟通协作效果。
行业专业知识掌握程度：考察员工对工程造价咨询领域专业知识的掌握程度和应用能力。
解决复杂问题的能力：评估员工在面对复杂问题时的分析、判断和解决能力。
工作态度考核
工作积极性：考察员工对待工作的态度和投入程度。
服务态度：评价员工在为客户提供服务时的态度和表现。
认真执行工作流程的能力：考核员工在工作中是否遵循既定的流程和规范。
工作出现失误的处理能力：评估员工在面对工作失误时的应对和处理能力。
工作时长、效率和绩效：综合考虑员工的工作时长、工作效率以及实际达成的绩效。
考核方式
自评与互评相结合：员工首先进行自我评价，同时接受同事的互评，以获取更全面的反馈。
上级评定：上级根据员工的工作表现和考核指标，对员工的工作进行评定，包括绩效评级和具体评语。
客观数据分析：通过统计数据的分析，如项目完成情况、客户满意度等数据，对员工的工作进行客观性评估。
考核结果汇总和反馈
将各项评价结果汇总，形成考核报告。
其他相关标准
专业技能：工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
工作成果：工程造价人员应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
专业精神：工程造价人员应具有团队合作精神和敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力：工程造价人员应具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
建议工程造价员在考核前，认真准备，全面展示自己的业务能力和工作态度，以便在考核中取得优异成绩。同时，也要注重持续学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的市场需求。