开公司招聘造价员可以通过以下几种方式进行：
专业招聘网站
利用专业的建筑相关人才网，如智联招聘、前程无忧等，发布招聘信息，吸引有造价员资格的人才。这些网站通常有大量的简历和专业人才库，可以大大提高招聘效率。
社交媒体和专业论坛
在社交媒体平台（如微信、微博、linkedIn等）和专业论坛上发布招聘信息，利用行业内的社交网络扩大招聘覆盖面。
招聘会和企业宣讲会
参加行业内的招聘会和企业宣讲会，直接与候选人面对面交流，增加招聘的成功率。
内部推荐
鼓励企业员工互相介绍合适的人选，内部推荐可以有效降低招聘成本，同时提高员工的信任度和忠诚度。
猎头公司
对于高级造价员或注册造价师这类稀缺人才，可以考虑通过猎头公司进行招聘。猎头公司通常有丰富的人才资源，能够快速找到符合企业需求的高端人才。
培训和发展
如果企业暂时没有找到合适的造价员，可以通过培训和发展现有员工来满足需求。可以安排员工参加二级造价师培训课程，提升其专业技能和资格。
外包和合作
对于短期项目或不需要长期雇佣造价员的情况，可以考虑外包服务，委托专业的造价公司或个人为企业提供服务。此外，企业还可以与其他企业或机构合作，共享造价员资源，达到共赢的效果。
建立口碑和信誉
对于刚成立的造价公司，需要通过优质的服务和业绩来建立口碑和信誉。可以通过与一些大型企业合作，展示企业的实力和潜力，从而吸引更多的造价员加入。
建议
综合多种招聘渠道：企业应该综合运用以上多种招聘渠道，以最大限度地吸引和找到合适的造价员。
重视人才培养和引进：除了招聘，企业还应重视内部员工的培训和发展，提升整体团队的专业能力。
建立良好的企业文化：良好的企业文化和工作环境能够吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。