二级建造师想要解聘，可以参照以下步骤进行：
提出解聘申请
由聘用单位向建造师本人或其所在的建筑企业提出解聘申请。解聘申请应明确解聘的原因、时间以及双方的权利和义务等内容。解聘申请可以是书面的，也可以是口头的，但最好是以书面形式提出，以便于留存证据。
协商解聘事宜
在提出解聘申请后，聘用单位应与建造师或其所在建筑企业进行协商，就解聘的具体事宜达成一致意见。这包括但不限于解聘的补偿、工作交接、后续服务等事项。
准备解聘文件
双方达成一致意见后，聘用单位需要准备相关的解聘文件。这些文件可能包括解聘通知书、离职证明、社保关系转移表等。解聘文件应当详细列明解聘的原因、时间以及双方的权益和义务。
签署解聘协议
解聘文件准备好后，聘用单位和建造师应当在平等自愿的基础上签署解聘协议。解聘协议是双方对解聘事宜达成的具有法律效力的书面约定，对于保障双方的权益具有重要意义。
办理解聘手续
签署解聘协议后，建造师需要按照聘用单位的规定办理离职手续。这包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、结算工资福利等。聘用单位也应协助建造师办理相关手续，如开具离职证明、办理社保关系转移等。
更新注册信息
完成解聘手续后，聘用单位应及时向相关建设主管部门报告解聘情况，并更新建造师的注册信息。建设主管部门在收到解聘报告后，会注销建造师在聘用单位的注册记录。
后续服务与保障
解聘并不意味着双方关系的完全结束。聘用单位仍应对建造师提供一定的后续服务与支持，如协助其寻找新的工作岗位、提供职业咨询等。同时，建造师也应遵守职业道德，妥善处理工作交接，确保项目的顺利进行。
在整个解聘过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保解聘程序的合法性。特别是在涉及劳动争议或其他复杂情况时，律师的专业意见至关重要。